Actualmente en el Negocio y la Industria Ecuatoriana no cuenta con un clima Organizacional que facilite e incremente la Innovación mediante la producción de ideas creadoras.
Por eso es importante indicar que el clima organizacional en algunas ocasiones no favorece el espíritu creador de sus colaboradores, sino que lo sofocan y eliminan.
Por el cual se ha identificado que el mayor obstáculo de la producción de ideas creadoras es la conformidad, el manto que todo lo cubre.
Esta conformidad es un peligro porque hay en las organizaciones un exceso de rutinas, sin valor ni confianza en sí mismo, falta de iniciativa, ni audacia creadora, que no logra hacer una empresa e industria viva y progresiva.
Lamentablemente en nuestra sociedad existen fuerzas que contribuyen a la tendencia conformista, una de ellas es el aumento de la dependencia mutua entre las áreas y departamentos de las empresa e industrias.
Lo que debe hacer los altos directivos
Los altos directivos requieren de colaboradores que manifiesten sus ideas y que estén muy convencidos de su éxito con toda libertad y autonomía.
Por eso se necesita contar con colaboradores individualistas constructivos en lugar de ejecutivos robots.
Además, es importante indicar que una administración adecuada permite que sus colaboradores contribuyan plenamente.
Los puntos principales para considerar en la administración serían:
- Comprender que la heterogeneidad es esencial en el progreso y que uno de los recursos valiosos es la variabilidad constructiva, es decir el aporte de los diferentes puntos de vista a la solución de los problemas.
- Reorganizar de un modo más suelto los sistemas de control, las operaciones y los procedimientos para reducir las fuerzas internas de la conformidad.
- Combinar la iniciativa individual de cada uno de los colaboradores con los fines de la organización.
Una administración adecuada, permite comprender a sus colaboradores en todo el valor que representa a la organización, su calidad de pensamiento, estudios, experiencia y sus conocimientos.
